图：THE CANADIAN PRESS/Adrian Wyld

【路通社/邵辉】  随着加拿大联邦政府推进大规模财政紧缩计划，数百名联邦公务员预计将在新年假期结束后，陆续获悉所在部门的裁员与岗位调整安排。多个联邦部门已提前向员工通报，相关消息将于明年1月正式公布。

加拿大政府正通过一项名为“全面支出审查”的计划，在未来五年内削减约600亿加元的项目支出和行政成本。最新联邦预算文件指出，此举将涉及机构重组、内部服务整合，并通过人员调整和自然减员，使公务员队伍规模回到“更可持续的水平”。

环境与气候变化部已向员工表示，相关支出审查决定将于1月中旬开始执行，可能受影响的员工将依据公务员队伍调整和职业过渡条款收到正式通知。就业与社会发展部也确认，其人员编制调整（包括永久职位）将于明年1月启动，但目前尚无法确认具体削减岗位数量，部门将尽量通过自然流失方式减少对员工的直接冲击。

按照政府规划，联邦公共服务岗位总数将从2023-2024年度约36.8万个的高点削减约4万个。过去一年中，已有约1万个岗位被裁撤。此外，未来两年内还将减少约1000个高级管理职位，并在三年内削减20%的管理及咨询服务支出。

移民、难民及公民事务部在内部通告中指出，未来三年内预计裁撤约300个岗位，其中约一半将通过自然减员和不再续聘临时合同实现，其余则可能通过即将推出的提前退休计划和队伍调整完成。同时，该部门还预计高管岗位将额外削减约10%至15%。

政府已向近6.8万名可能符合条件的公务员寄发提前退休计划说明信，希望通过自愿提前退休、免除养老金惩罚的方式，提高自然流失率，避免对年轻员工造成更大冲击。相关立法仍有待通过，但政府希望最早于明年1月实施该计划。

工会方面表示，近期已有多个部门的员工陆续收到“岗位可能被裁撤”的预警通知，包括自然资源部、公共服务委员会、原住民关系与北方事务部以及财政部等。工会警告称，大规模裁员可能导致护照办理、就业保险、儿童福利、养老金及税务服务等公共服务等待时间显著延长。

有经济学家指出，目前披露的裁员信息可能只是“冰山一角”，部分部门面临的运营削减规模较大，若自然减员不足，未来不排除出现更直接的裁员或服务缩减风险。